🎯
무려 720만 원이나 주는 혜택인데,이걸 아직도 안 받는 사장님이 계신다고요?
사실 제 지인 사장님도 몰랐다가
저 덕분에 이번에 신청하셨거든요.
직원 한 명 정규직으로 바꿨을 뿐인데
인건비 부담이 확 줄어들었다며
어찌나 좋아하시던지 정말 뿌듯했죠.
이거 하나로 회사 운영이 달라졌어요!
솔직히 저도 처음엔 복잡할 줄 알았는데,
막상 해보니 생각보다 너무 간단해서
진작 알려드릴 걸 그랬나 싶더라고요.
💡 2026년 핵심 포인트
이번에 부활한 지원금은 30인 미만
소규모 사업장에 혜택이 집중돼요.
1인당 최대 월 60만 원씩,
1년 동안 꼬박꼬박 들어온답니다!
이번에 부활한 지원금은 30인 미만
소규모 사업장에 혜택이 집중돼요.
1인당 최대 월 60만 원씩,
1년 동안 꼬박꼬박 들어온답니다!
🚀 우리 회사도 받을 수 있을까?
가장 먼저 확인해야 할 건 자격 요건이죠.아무리 좋은 제도라도 우리 회사가
대상이 아니면 소용없으니까요.
하지만 걱정 마세요!
생각보다 문턱이 그리 높지 않거든요.
아래 리스트에서 딱 3가지만 체크해 보세요.
📋 지원 자격 체크리스트
✅ 고용보험 피보험자 수 30인 미만 기업
✅ 6개월 이상 근속한 비정규직 근로자
✅ 최저임금 준수 및 4대 보험 가입 필수
그런데 여기서 주의할 점이 하나 있어요.✅ 고용보험 피보험자 수 30인 미만 기업
✅ 6개월 이상 근속한 비정규직 근로자
✅ 최저임금 준수 및 4대 보험 가입 필수
이미 정규직으로 전환을 완료했다면?
안타깝게도 소급 적용은 불가능해요.
반드시 **'전환 전'**에 참여 신청부터
하셔야 한다는 점, 꼭 기억하세요!
💰 최대 720만 원, 어떻게 받나요?
금액이 어떻게 구성되는지 궁금하시죠?기본 장려금에 임금 보전금까지 더해져서
생각보다 쏠쏠하게 들어온답니다.
🚀 예상 지원금 결과
- 기본 장려금: 월 40만 원
- 임금증가 보전금: 월 20만 원 추가!
- 합계: 월 60만 원 (연 최대 720만 원)
전환하면서 직원의 월급을 20만 원 이상- 기본 장려금: 월 40만 원
- 임금증가 보전금: 월 20만 원 추가!
- 합계: 월 60만 원 (연 최대 720만 원)
올려주면 보전금까지 다 받을 수 있어요.
직원은 월급 올라서 좋고,
사장님은 지원금 받아 부담 없으니 완전 일석이조죠!
💻 실패 없는 3단계 신청 프로세스
이제 실제 신청하는 방법을 알아볼게요.컴퓨터 앞에 앉아 10분만 투자하면 끝!
순서대로만 차근차근 따라오세요.
⚠️ 신청 프로세스 안내
1️⃣ 고용24 접속 후 '참여 신청서' 제출
2️⃣ 고용센터 승인 후 정규직 전환 실시
3️⃣ 3개월마다 지급 신청서 온라인 접수
서류 준비가 막막하시다고요?1️⃣ 고용24 접속 후 '참여 신청서' 제출
2️⃣ 고용센터 승인 후 정규직 전환 실시
3️⃣ 3개월마다 지급 신청서 온라인 접수
가장 중요한 건 **근로계약서**예요.
전환 전과 후의 계약서만 명확해도
심사 통과 확률이 90% 이상이랍니다.
저도 직접 해보니까 서류 양식은
고용24 홈페이지에 다 있더라고요.
따로 만들 필요 없어서 정말 편했어요!
❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 5인 미만 사업장도 가능한가요?A. 네, 당연하죠! 30인 미만이라면
인원수 상관없이 신청 가능합니다.
Q. 지원금은 언제 들어오나요?
A. 신청 후 심사를 거쳐 보통
2주 이내에 사업주 계좌로 입금돼요.
Q. 외국인 근로자도 되나요?
A. 아쉽지만 외국인이나 사업주의 배우자,
직계존비속은 지원 대상에서 제외됩니다.
더 궁금한 점이 있으시면 댓글 남겨주세요!
제가 아는 선에서 최대한 도와드릴게요.
오늘도 대한민국 사장님들 파이팅입니다!
🏷️ 추천 해시태그
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